16 Dec 2018 08:28
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<h1>Como Um Jovem Gaúcho Está Contando A História Da Arte De um a outro lado Dos Videogames</h1>
<p>A ideia de ter um chefe no pé do funcionário 8 horas por dia está perdendo espaço pro padrão de autogestão, que corta burocracias e pode acelerar processos nas organizações. Contudo toda mudança vem acompanhada de resistência. Marco Túlio Zanini, especialista em carreiras da instituição de administração da FGV. Com isso, diz, essa habilidade fica "atrofiada": "Uma equipe muito dependente do chefe é ineficiente". Pra Joel Dutra, especialista em gestão de pessoas da FIA (Fundação Instituto de Administração), existe no Brasil uma cultura de submissão que se reflete no desenvolvimento da carreira.</p>
<p>Segundo ele, mesmo que a corporação adote um discurso de que valoriza o protagonismo do profissional, o que acontece pela prática é a inibição da liberdade das pessoas. Ceder poder não é simples. No entanto, para Arthur Igreja, consultor especialista em estratégia e inovação, a tendência é que as organizações abram mão de estruturas hierarquizadas, nas quais cada funcionário tem dezenas de chefes. Vítima De Bala Perdida Assumirá Cadeira Pela Câmara Do Rio De Janeiro /p>
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<p>Quanto maior a segurança no funcionário, maiores as oportunidades de o chefe doar independência pra que ele trace sua própria trajetória. A firmeza está diretamente ligada à experiência e à maturidade do profissional. Estagiários e trainees devem ter calma. Será Que Você Não Podes Criá-los? os privilégios da autogestão para a empresa, os especialistas apontam a aceleração de processos, o superior desenvolvimento dos profissionais, que terão mais responsabilidades, e a suposição de o chefe se concentrar mais em assuntos estratégicos. Para ceder direito, é necessário ter planejamento e organização e solucionar questões logo que elas apareçam. O cientista da computação Dicas Sobre isto Como Ir Bem Pela Escola☺ , 28, funcionário da Youse, plataforma online da Caixa Seguradora, usa um software pra organizar suas tarefas.</p>
<p>Pra ele, que agora trabalhou sentado ao lado do chefe em outra organização, a independência é motivadora. Pela corporação, reuniões gerais são realizadas só uma vez por mês; a cada trimestre, as metas são o tema do encontro. A independência assim como caiu bem para o gerente tributário da plataforma de delivery iFood, Rodolfo Araújo, 32, que consegue conciliar trabalho com mestrado e projetos pessoais.</p>
<p>Horários flexíveis e a escolha de fazer Veja quinze Erros Fatais Cometidos Pelas Empresas . O lado fraco do modelo mais independente de trabalho é que ele poderá levar a um isolamento do profissional, diz Carolina Fouad, gerente do núcleo de carreiras do Insper. Novas pessoas conseguem não se moldar à autogestão. Integrantes da geração z (nascidos através da década de 1990), por exemplo, dizem que gostam de ter protagonismo, contudo, ao mesmo tempo, querem ganhar feedback sempre, segundo Igreja. Cursos Rapidos Com Certificado E Conhecidos Pelo MEC mais velhos, muito acostumados a estruturas severas, podem ter dificuldade de suportar com a liberdade.</p>